8M: ¡Más que Flores! Un Día para #IgualdadReal y #MujeresPoderosas

8M: Día Internacional de la Mujer 2025. Únete a la lucha por la igualdad de género. Historia, significado y acciones para un futuro con #Equidad.

Este 8 de marzo, no celebres solo con flores. ¡Eleva tu voz! El #8M es un llamado global a la acción por la #IgualdadDeGénero. Conoce la historia de lucha, desde las obreras textiles hasta las líderes de hoy. Inspírate con historias de #MujeresQueInspiran y comparte tu mensaje.

¿sabías?

Igualdad: Indicadores del Banco Mundial acerca de la Igualdad de género

• En 1975, el 70% de las niñas y mujeres de 15 a 24 años estaban alfabetizadas (frente al 84% entre los niños y hombres de esta edad). Esta cifra aumentó al 79% en 1990 (87% para los niños y hombres) y al 92% en 2022 (94% entre los niños y hombres).
• En 2021, el 25% de las mujeres y el 27% de los hombres con empleo remunerado trabajaban en el sector agrícola.
• El 2% de las mujeres y el 4% de los hombres que disponen de un empleo son jefes de empresa.
• El 33% de las empresas mundiales son propiedad de mujeres.
• En 2021, el 54% de las personas de más de 15 años que vivían con VIH eran mujeres, una proporción que no ha dejado de aumentar desde 1990, cuando representaban el 44% de los portadores del VIH.

Mujer empoderada:  conoce la historia de Melanie Perkins

Reflexiona:

El lenguaje inclusivo en el ámbito médico es fundamental para garantizar una comunicación respetuosa, equitativa y accesible para todas las personas, independientemente de su género, identidad de género, orientación sexual, origen étnico, edad, discapacidad o cualquier otra característica. A continuación, se presenta una guía práctica para su uso:

Principios generales:

• Visibilizar la diversidad: Reconocer y nombrar la diversidad de identidades y experiencias presentes en la población.
• Evitar la discriminación: Utilizar un lenguaje que no perpetúe estereotipos ni prejuicios.
• Promover la equidad: Asegurar que todas las personas se sientan incluidas y representadas en la comunicación.
• Priorizar a la persona: Anteponer la condición de persona a cualquier otra característica.

Recomendaciones específicas:

Género:

• • Utilizar términos genéricos o neutros cuando sea posible (p. ej., «persona», «paciente», «profesional»).
  • Desdoblar el género cuando sea necesario (p. ej., «los y las pacientes», «médicos y médicas»).
  • Respetar la identidad de género de cada persona y utilizar los pronombres y términos con los que se identifique.
  • Evitar el uso de «el hombre» como genérico.

Orientación sexual e identidad de género:

• • Utilizar términos precisos y respetuosos (p. ej., personas LGTBIQ+, personas trans, personas no binarias).
  • Evitar generalizaciones y estereotipos.
  • Preguntar a la persona cómo prefiere ser identificada.

Origen étnico:

• • Utilizar términos respetuosos y precisos para referirse a los diferentes grupos étnicos.
  • Evitar términos despectivos o discriminatorios.
  • Informarse sobre la terminología adecuada a emplear.

Discapacidad:

• • Utilizar el término «persona con discapacidad» en lugar de «discapacitado/a».
  • Enfatizar las capacidades de la persona, no sus limitaciones.
  • Evitar términos peyorativos o infantilizantes.

Edad:

• • Utilizar términos respetuosos para referirse a las personas mayores (p. ej., «persona mayor», «persona de edad avanzada»).
  • Evitar términos paternalistas o condescendientes.

Lenguaje inclusivo en la comunicación:

• • Utilizar un lenguaje claro, sencillo y accesible para todas las personas.
  • Evitar el uso de jerga médica o términos técnicos innecesarios.
  • Utilizar materiales informativos en diferentes formatos y lenguas.
  • Cuidar la comunicación no verbal, que también puede ser excluyente.

Ejemplos de lenguaje inclusivo:

• En lugar de «los pacientes», utilizar «las personas pacientes».
• En lugar de «el médico», utilizar «el personal médico».
• En lugar de «discapacitado», utilizar «persona con discapacidad».
• En lugar de «anciano», utilizar «persona mayor».

El uso de lenguaje inclusivo es un proceso continuo que requiere reflexión, aprendizaje y compromiso. Al adoptar estas recomendaciones, podemos contribuir a crear un entorno sanitario más respetuoso, equitativo y accesible para todas las personas.

Pasa a la acción:

• ¿Qué harás este 8M a favor de la igualdad de género?
• Difunde este mensaje para inspirar a otros.
• Únete, busca eventos y organizaciones en tu comunidad que apoyen a la mujer y su empoderamiento.